Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Administrator
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega HR Administratorja, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal pri upravljanju kadrovskih nalog ter zagotavljanju podpore zaposlenim. Kot HR Administrator boste odgovorni za izvajanje različnih administrativnih nalog, povezanih s človeškimi viri, vključno z vodenjem evidenc zaposlenih, obdelavo plač, upravljanjem ugodnosti in usklajevanjem zaposlitvenih postopkov. Prav tako boste sodelovali pri razvoju in izvajanju kadrovskih politik ter zagotavljali skladnost z zakonodajo. Idealni kandidat bo imel odlične organizacijske sposobnosti, pozornost do podrobnosti in sposobnost učinkovitega komuniciranja z zaposlenimi na vseh ravneh. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje evidenc zaposlenih in zagotavljanje njihove točnosti.
- Obdelava plač in upravljanje ugodnosti.
- Usklajevanje zaposlitvenih postopkov in onboarding novih zaposlenih.
- Podpora pri razvoju in izvajanju kadrovskih politik.
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in notranjimi predpisi.
- Sodelovanje pri reševanju kadrovskih vprašanj in sporov.
- Organizacija in vodenje kadrovskih sestankov.
- Priprava poročil in analiz za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskih nalog.
- Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje s področja dela.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Pozornost do podrobnosti in sposobnost reševanja problemov.
- Sposobnost dela z zaupnimi informacijami.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoje izkušnje na področju kadrovskih nalog?
- Kako zagotavljate točnost in zaupnost podatkov zaposlenih?
- Kako se spopadate s hitrim tempom dela in več nalogami hkrati?
- Kako bi pristopili k reševanju kadrovskega spora?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?